Dos mais de 500 executivos de Recursos Humanos que participaram da pesquisa, 87% concordaram que um retorno por e-mail ou por telefone seria o mais adequado. Só 10% dos entrevistados disseram que gostariam de receber um SMS de agradecimento. “Este tipo de retorno mostra que o candidato está interessado”, explica Mariana Portes, da Cia de Talentos, consultoria de Recursos Humanos especializada em recrutamento de jovens profissionais.

Segundo Mariana, num processo que envolve um número de candidatos muito alto, um e-mail de agradecimento pode fazer toda a diferença. “O contato não mudar a avaliação que fiz dele, mas é possível que eu me lembre desse gesto”, comenta a consultora.

O mais indicado é mandar um e-mail no mesmo dia ou no dia seguinte à entrevista, para que o recrutador ainda se lembre dele. “Falar com o recrutador logo após a dinâmica de grupo ou a entrevista também é interessante. Se achar adequado, o candidato pode dizer que gostou do processo e que acredita ter um perfil compatível com a posição”, diz ela.

De olho no calendário – É importante que após a entrevista de emprego ou o término de uma etapa da seleção, o candidato pergunte ao recrutador quais são os próximos passos daquele processo. Mariana fala que é obrigação da empresa respeitar os prazos informados ou então avisar os candidatos de que aquele prazo precisará ser estendido. “Caso não receba um retorno dentro da data estipulada, não há problema nenhum em ligar e perguntar sobre o andamento do processo”, diz ela.

De qualquer forma, vale prestar atenção nesta dica: mandar um e-mail de agradecimento pode ser uma atitude bem-vista, mas enviar mensagens insistentes cobrando uma posição do recrutador pega muito mal. “Ficar ligando ou mandando e-mails o tempo todo dá a impressão de que o candidato é muito ansioso e não entendeu os próximos passos da seleção”, alerta Mariana.